Engineering Manager

Dans la continuité de notre fiche Métier sur le Head of Engineering ou VP of Engineering on aborde ici le rôle de l’Engineering Manager.

L’Engineering Manager joue, au même titre que le Head of Engineering, un rôle crucial dans l’organisation des équipes techniques aujourd’hui. C’est un métier très récent en pleine évolution.

C’est la première ligne de management au sein des équipes techniques. C’est le relai de management le plus proche de la technique. Généralement l’Engineering Manager est managé par un VP / Head of Engineering ou un CTO en direct.

Comme évoqué avec l’exemple du VP of Engineering, dès lors qu’une équipe technique atteint un certain stade d’évolution, le CTO à besoin de déléguer une partie de ses tâches. C’est là que peut intervenir l’Engineering manager.

Le métier d’Engineering Manager est le plus répandu dans des sociétés à forte composante technologique avec des équipes techniques d’une taille importante. C’est dans ce type de structure que l’on a besoin du plus de relais managériaux possibles au sein des équipes techniques.

Les autres terminologies rencontrées sur le marché :

Tech lead manager, Squad Manager, senior architecte, Engineering Lead.

 

Le rôle de l’Engineering manger est assez proche de celui du VP of Engineering sur certains aspects. C’est d’ailleurs une évolution de carrière assez fréquente de passer d’Engineering Manager à Head of ou VP of Engineering.

Le rôle de l’Engineering Manager est d’aider le CTO ou le VP of Engineering à garantir la bonne exécution et le delivery des projets techniques. Il peut intervenir sur le développement d’une nouvelle fonctionnalité, d’un nouveau service, d’une partie d’un produit. Il peut aussi gérer des missions techniques plus transverses. Par exemple, la gestion de la dette technique, le passage vers une toute nouvelle architecture, le passage des services sur une nouvelle infrastructure.

Son rôle est assez similaire à celui du VP of Engineering mais avec un périmètre plus restreint et une implication technique plus forte. Côté management, il va gérer des sujets encore plus opérationnels que le VP.

 

Voici les principales missions que peut avoir un Engineering Manager :

• Décision d’architectures techniques
• Code Review des développeurs et refactoring si besoin
• Contributeur technique hand on (de 10% à 50% de son temps en fonction des sociétés)
• Il garantit la qualité technique  sur son périmètre (Process, best practices etc…)
• Management direct des profils techniques (Autour de 20 personnes maximum)
• Entretiens hebdomadaires et réunions One / One avec les développeurs
• Suivi de progression : Mentoring, coaching, montée en compétence des ingénieurs

L’Engineering manager est généralement managé par le VP of Engineering ou Head of Engineering ou le CTO. En fonction des organisations il peut participer à des décisions techniques stratégiques de plus haut niveau dans la société. Toujours en fonction de l'entreprise, il peut avoir, dans son périmètre, une ou plusieurs équipes.

 

Le salaire minimum pour un Engineering Manager se situe autour de 60K €.

Étant généralement une étape intermédiaire dans une carrière, il y a une sorte de plafond puisque l’étape d’après est d’aller sur un rôle de CTO, VP of Engineering ou Head of Engineering. Néanmoins pour des profils confirmés / séniors en fonction des sociétés le salaire peut dépasser les 100K €. Nous estimons que la fourchette la plus haute  que nous observons sur le marché se situe autour de 150K € pour ce type de profils.

Pour plus d'infos, consultez notre baromètre des salaires.