Les techniques de développement du leadership

Le leadership est un élément clé de la réussite des entreprises dans le sens où il permet de gérer et manager les employés de manière efficace. Par extension, il a aussi vocation à améliorer les résultats et performances de l'entreprise. C'est pourquoi il est important pour les entreprises de développer le leadership de leurs dirigeants pour tirer leur épingle du jeu, notamment dans un contexte où la concurrence est de plus en plus rude.

Dans cet article, Virtuoz, spécialiste du recrutement top management, vous propose de revenir sur une petite définition de ce qu’est le leadership avant d’aborder les différentes techniques qui permettent de développer cette compétence. Nous verrons ensuite pourquoi il est pertinent et important de développer des compétences en leadership et quels sont les bénéfices pour votre équipe et votre entreprise.

 

Le leadership est un terme provenant de l’anglais qui désigne la capacité d'influencer les actions des individus ou un groupe d’individus dans le but d'atteindre un objectif commun. Il peut prendre de nombreuses formes et on retrouve des leaders dans tous types de contextes professionnels et privés : entreprises, ONG, gouvernements, familles, cercles d'amis…

Un leader est caractérisé par plusieurs qualités interpersonnelles : la vision qu’il porte, l'inspiration qu’il insuffle chez les autres, mais aussi son intelligence émotionnelle, son intégrité ou encore sa détermination. Il doit aussi détenir une solide capacité de prise de décisions et être en mesure de communiquer efficacement.

Au sein d’une entreprise, une personne considérée comme étant un bon leader doit savoir inspirer et motiver les autres, établir des objectifs clairs et atteignables et les transmettre clairement à son équipe pour que cette dernière soit en mesure de les atteindre dans les meilleures conditions possibles. Le leader doit donc avoir une bonne compréhension des besoins de ses collaborateurs afin de choisir la meilleure façon de les motiver pour atteindre des objectifs communs ensemble. Il est également capable d'écouter les autres et de prendre en compte leurs opinions avant de prendre une décision.

 

Les techniques de développement du leadership

Il existe plusieurs techniques de développement du leadership, chacune ayant ses propres avantages et inconvénients. Certaines s’adressent plus à certains profils de dirigeants tandis que d’autres sont plus adaptées pour des responsables de haut niveau. Tout dépend des points sur lesquels il est prioritaire de travailler en fonction des fonctions et du contexte professionnel de chacun.

 

Voici les 3 principales façons de développer le leadership :

Le développement autodirigé

Il s'agit de la technique selon laquelle les individus prennent eux-mêmes l'initiative de se perfectionner en tant que leader. Lire des livres sur le sujet, assister à des conférences et des séminaires, intégrer des groupes de discussion : il existe de nombreux moyens pour améliorer ses compétences en leadership. L’avantage du développement autodirigé est qu’il est généralement peu coûteux et facilement accessible mais il peut manquer de structure et de feedback immédiat.

 

Le développement dirigé

Selon le modèle de développement du leadership dirigé, l’entreprise propose des formations spécifiques aux leaders potentiels ou existants. Ces derniers peuvent être invités à participer à des programmes de mentorat, des formations ou encore des programmes de développement de carrière.

 

Le développement expérientiel

À travers cette technique, les individus apprennent la prise de décisions importantes, la résolution de problèmes complexes ou encore la gestion de projets impliquant de grande envergure à travers des expériences réelles.

Cela peut inclure la participation à des projets spécifiques ou des stages.

Ce type de développement du leadership est souvent considéré comme le plus efficace car il permet de mettre en pratique immédiatement les compétences apprises. En effet, l’expérience acquise sur le terrain est sans débat la solution la plus appropriée et efficace car elle permet de vivre des expériences professionnelles variées mais surtout en situation réelle en tenant compte de toutes les composantes qui caractérisent le fonctionnement humain.

 

Pourquoi est-ce pertinent et bénéfique de développer son leadership ?

Développer son leadership a des avantages significatifs tant sur le plan humain que pour la croissance de l’entreprise.

 

Du point de vue des individus, le développement du leadership peut aider à améliorer les compétences en communication qui favorisent la prise de position, la résolution de problèmes, peu importe leur nature, et la gestion des conflits. Ces aptitudes peuvent être utiles dans tous les aspects de la vie personnelle comme professionnelle. Cela peut également augmenter la confiance en soi et la capacité à inspirer et à motiver les autres. En outre, les individus qui ont des compétences de leadership développées peuvent être mieux préparés pour répondre à de nouvelles opportunités de carrière concernant un poste à haute responsabilité.

 

D’un autre côté, le développement du leadership sert à améliorer la performance globale de l'entreprise en augmentant la productivité, la motivation des employés mais aussi parce qu’elle favorise la rétention des talents. Des leaders efficaces sont également plus aptes à établir des objectifs clairs et atteignables pour l'entreprise et à communiquer efficacement avec les employés pour atteindre ces objectifs. De plus, une entreprise qui a une culture de leadership développée dispose d’atouts pour contribuer à la création d’un climat de travail positif et renforcer son image de marque auprès des clients, partenaires et actionnaires.

 

En conclusion, le développement des compétences de leadership est crucial pour améliorer les performances des individus, des équipes et de l’entreprise d’une façon générale. Les techniques de développement du leadership comme l'autodirigé, le dirigé et l'expérientiel peuvent soutenir les individus dans leur apprentissage en les aidant à monter en compétences.

Grâce à ces différentes techniques et outils, les leaders actuels et futurs gagnent en efficacité et deviennent plus inspirants et confiants afin d'influencer les actions des autres de manière positive.

Quant aux entreprises, elles voient leurs performances globales nettement améliorées grâce à une plus grande motivation des équipes soutenues par de bons leaders.

 

Il est important de noter que les différentes techniques de développement du leadership peuvent être combinées pour obtenir les meilleurs résultats.

 

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