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Le recrutement de profils stratégiques est une étape-clé pour votre entreprise. Pourquoi ? Car les futurs éléments qui intégreront votre structure en tant que cadres ou qui occuperont des postes à haute responsabilité représentent beaucoup d’enjeux pour l’avenir de cette dernière. C’est pour cette raison que de plus en plus de professionnels font appel aux services d’un consultant Executive Search pour dénicher de nouveaux talents et organiser les sessions d’entretiens plutôt que d’internaliser cette mission.
Aujourd’hui, Virtuoz vous propose de vous intéresser au rôle, aux responsabilités et aux missions d’un consultant en Executive Search et de comprendre pourquoi lui confier le recrutement de vos futurs talents est une excellente idée.
Le rôle du consultant Executive Search
Un conseiller hors-paire pour vos recrutements
En tant que spécialiste de son domaine, le consultant Executive Search est particulièrement bien informé quant aux spécificités et aux mécanismes de recrutement de son secteur de prédilection. Il est particulièrement bien informé des tendances du marché ciblé, ce qui lui permet de vous fournir des conseils de qualité quant aux recrutements envisagés.
N’hésitez pas à le questionner sur la meilleure stratégie à appliquer ou sur les plans de croissance qui lui semblent les plus prometteurs.
Un médiateur de premier choix
Les négociations entre recruteur et candidat ne sont pas toujours une partie de plaisir, c’est pourquoi le consultant a également un rôle important à jouer en tant qu’intermédiaire, sachant que vos performances et votre rentabilité resteront toujours sa priorité. L’idée est d’aboutir à un accord gagnant-gagnant entre votre entreprise et votre futur talent afin de commencer à tisser des liens de confiance qui mèneront à une collaboration de qualité.
Un défenseur des intérêts de votre entreprise
Si la mission du consultant Executive Search est de servir vos intérêts en dénichant pour vous le meilleur profil en fonction des caractéristiques du poste à pourvoir, il met tout en œuvre afin de trouver un juste milieu entre les intérêts de votre entreprise et ceux du candidat au niveau des modalités du contrat et des conditions de travail qui lui seront proposées.
Lorsqu’une personne se fait approcher par un consultant Executive Search qui représente votre entreprise, elle réalise à quel point le poste offert est stratégique et représente donc une opportunité intéressante à saisir.
Un réel expert sur le marché du travail
Grâce à son expérience, le consultant en Executive Search cerne aisément le fonctionnement de votre secteur d’activité et dispose donc de toutes les billes pour approcher de la meilleure façon les profils les plus adéquats.
Votre consultant spécialisé en recherche de cadres vous aidera à affiner votre offre de mission, la description du poste et à proposer une rémunération cohérente avec les compétences et futures fonctions du profil recherché. En bref, il vous accompagne dans la construction d’une offre convaincante qui vous permettra d’attirer jusqu’à vous les plus belles pépites.
Une épaule solide pour mettre en place des stratégies efficaces
Vous pouvez appeler à la rescousse votre consultant Executive Search pour tout ce qui concerne la mise en œuvre de tactiques efficaces mais aussi lui demander son avis concernant des décisions importantes pour la croissance de votre entreprise. Il apporte un regard critique sur les conséquences de décisions qui peuvent impacter vos collaborateurs actuels et futurs ainsi que votre culture d’entreprise ou encore l’image de marque que vous renvoyez.
N’hésitez pas à lui faire part de vos ambitions de développement afin qu’il cerne au mieux les typologies de profils tech de cadres et de dirigeants qui vous aideront à accomplir vos objectifs.
Pourquoi faire appel à un consultant Executive Search ?
Confier le recrutement de vos futurs collaborateurs à un consultant Executive Search présente de nombreux avantages pour votre entreprise, et ce peu importe sa taille.
Tout d’abord, cette personne va s’intéresser de façon très pointue à votre structure, son fonctionnement et ses besoins afin de vous suggérer des profils qui répondent parfaitement à vos attentes et qui s’intégreront sans peine au sein de votre équipe déjà en place.
Se faire accompagner par un expert tout au long du processus de recrutement initié par votre entreprise a un côté très rassurant, notamment concernant la sélection des meilleurs candidats.
Le cabinet dans lequel travaille votre consultant dispose d’un vivier de contacts passifs et construit sur la durée, ce qui le rend très qualitatif. Selon des critères établis à vos côtés, le consultant va ensuite réaliser une présélection des candidatures les plus intéressantes et réaliser pour vous des entretiens afin de vous proposer une short-list des meilleurs profils pour le poste à pourvoir. Au final, vous économisez un précieux temps en vous déchargeant de la recherche de talents et des entretiens qui peut finalement être alloué à des missions plus en adéquation avec vos compétences et plus profitables à votre entreprise.
Surtout, vous augmentez sensiblement vos chances d’intégrer dans votre équipe la meilleure personne en fonction de ses compétences et des spécificités du poste à pourvoir comparé à un recrutement réalisé par un cabinet de Ressources Humaines qui aura une approche plus classique. Faire appel à un consultant Executive Search représente donc un excellent retour sur investissement au regard des conséquences désastreuses qu’un mauvais casting peut entraîner pour votre entreprise. De plus, vous n’avez pas à mobiliser une équipe en interne pour les entretiens techniques, ce qui permet à vos collaborateurs de se concentrer sur leur cœur de métier et d’accomplir des missions à plus forte valeur ajoutée.
Enfin, la mission du consultant en Executive Search ne s’arrête pas brutalement dès que vous avez recruté votre nouveau collaborateur. En effet, il propose suite au recrutement un accompagnement afin de faciliter l’intégration de votre nouvelle recrue au sein de votre entreprise.
En bref, un consultant qui travaille dans un cabinet de recrutement Executive Search spécialisé est un maillon à intégrer dans votre stratégie de recrutement !
Vous avez actuellement des postes à forts enjeux stratégiques à pouvoir ? Vous souhaitez dénicher des profils rares et brillants ? Vous êtes positionné sur un marché de niche ou très spécifique et vous souhaitez intégrer dans votre équipe un candidat doté d’une expérience incomparable ? Faites confiance aux consultants Executive Search du cabinet Virtuoz !
