Qu’est-ce qu’un cabinet Executive Search ?

Un mauvais recrutement au sein de votre Top Management peut avoir des conséquences désastreuses. C'est tout un art de trouver des top talents qualifiés et performants qui correspondent  à votre culture d’entreprise et s’épanouiront dans vos projets.

La non-occupation d'un poste à un niveau C-Level peut avoir des conséquences négatives sur le succès de votre entreprise et le bien-être de tout un département.

De fait, lorsque vous êtes en situation d’urgence, voulez-vous vraiment prendre le risque de recourir à des alternatives rapides et peu coûteuses telles que la publication d'une offre d'emploi sur des jobboards ou une recherche LinkedIn ?

Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de profils Executive peut alors être un bon investissement. Nous allons en évoquer les principales raisons dans cet article :

 

Un cabinet de recrutement de profils top management, est une société spécialisée dans le recrutement des meilleurs candidats pour occuper des postes de direction, de management, de cadres supérieurs, d’experts et d'autres postes de haut niveau.

Étant donné que ces types de postes ont une influence considérable sur la santé et la croissance d'une entreprise, le processus de recherche, d'entretien et d'embauche d'un candidat est plus complexe que le processus de placement d'un collaborateur junior, confirmé ou senior.

 

Quels sont les différents types de cabinets dédiés à l’executive search ?

Les cabinets de recrutement peuvent avoir différentes spécialisations et business modèles :

Au succès

Ce type de cabinet n'exige pas de paiement d'honoraires à l'avance et demande que tous les honoraires soient payés uniquement une fois que le partenaire a recruté un candidat. On parle d’honoraires de succès.

Retainer

Ce type de cabinet exige le paiement d'honoraires à l'avance, le solde restant étant dû une fois qu'un candidat a été recruté.

 

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement de profils executives ?

Ces postes sont essentiels à la croissance et à la santé d'une entreprise, et bien plus encore, ils font partie des recrutements les plus difficiles et les plus longs.

De nombreuses sociétés n'ont pas les ressources internes nécessaires pour créer un vivier de candidats de niveau cadre qui possèdent l'expérience, les compétences et les capacités de leadership dont l'entreprise a besoin.

À l'inverse, une société de recrutement de cadres dispose à la fois du temps et des ressources nécessaires pour gérer l'ensemble du processus de recrutement du début à la fin. Grâce à leur expertise et à leur expérience du secteur, les recruteurs Executives peuvent pourvoir les postes vacants de votre entreprise de manière plus efficace, plus rapide et plus abordable.

 

Vous voulez garantir un processus de qualité

La façon dont une entreprise recrute en dit long sur ses dirigeants et sa culture. Plus vous montez dans la hiérarchie d'une entreprise, plus vous vous attendez à ce que le processus de recrutement soit adapté à la situation. Les cabinets de recrutement de cadres dirigeants doivent être en mesure de gérer une approche propre et professionnelle qui offre une bonne expérience à tous les candidats engagés dans le processus, qu'ils obtiennent le poste ou non. Une seule personne obtient le poste. Les autres candidats de la liste restreinte doivent donc avoir le sentiment d'avoir été traités avec respect tout au long du processus et de repartir avec une expérience positive de votre entreprise. Après tout, ils seront peut-être vos concurrents ou vos partenaires un jour !

 

Vous êtes prêt pour une croissance rapide

Lorsque la seule chose qui empêche votre entreprise d'exploser est de trouver le bon candidat pour occuper votre poste de direction vacant, vous devez vous assurer que vous faites du bien à votre équipe en engageant le bon service pour occuper ce poste.

Embaucher la mauvaise personne pourrait non seulement mettre un coup d'arrêt à l'élan que votre entreprise a pris, mais aussi inverser votre progression. Pensez au chemin parcouru par votre entreprise : pouvez-vous vous permettre de gaspiller toutes les ressources que vous avez déjà investies dans votre entreprise ?

Bien sûr que non ! Alors pourquoi risquer vos efforts en entreprenant une tâche qu'il vaut mieux laisser aux professionnels ? Si votre entreprise attend un dernier tremplin vers le succès, vous pouvez accélérer le processus en confiant le recrutement de vos cadres à une entreprise qualifiée.

 

Accéder à un réseau de talents dont vous ne disposez pas

Lorsque vous travaillez avec un cabinet de recrutement de cadres ou Executive Search, vous allez bénéficier de leur large réseau. Vous devriez avoir le choix du marché et des personnes qui sont disponibles, intéressées et engagées par votre opportunité. Les candidats passifs sont ceux qui ne recherchent pas activement un nouveau rôle, mais qui sont potentiellement ouverts à de nouvelles opportunités. Un cabinet de recrutement va aussi bien aller chasser des candidats en recherche active que des candidats en recherche passive. Un cabinet Executive search aura surtout la capacité d’aller chercher ces profils passifs qui ne sont pas en recherche. Il disposera d’un gros réseau de profils avec lequel il reste systématiquement en contact. Il fait vivre son réseau grâce à un contact régulier de prise de nouvelles, d’évènement, de meetup etc…

 

Des capacités à évoluer avec vous

Vous voulez un partenaire qui puisse évoluer avec vous. Si, pour l'instant, votre priorité est peut-être de trouver votre VP of Engineering, dans quelques mois, vous pourriez avoir besoin d'engager plusieurs personnes à la fois, voire décider d'externaliser complètement votre fonction de recrutement.

Quand vous investissez du temps et des ressources dans un cabinet de recrutement de cadres dirigeants, il pourra acquérir une connaissance approfondie de votre société, de vos clients et de votre culture. Tirez le meilleur parti de cet investissement !

Un bon cabinet sera capable d'accompagner votre entreprise dans sa croissance tout au long de son cycle de vie.

Un cabinet de recrutement de cadres qui comprend votre secteur d'activité et qui a travaillé avec des entreprises sur une trajectoire similaire à la vôtre comprendra quels talents nécessaires pour soutenir votre croissance. Il aura les connexions avec ces personnes grâce à son réseau - et saura comment les trouver.

 

Réduire les risques d'erreur de recrutement

Personne ne peut prétendre connaître tout le monde sur son marché, mais le consultant en executive search aura un réseau tellement étendu dans son secteur qu'il sera en mesure d'exploiter celui-ci de manière si efficace qu'il pourra atteindre n'importe qui dans son secteur.

 

Virtuoz vous accompagne dans votre recherche de profils Executives

Nés de l’aventure Mobiskill, le cabinet leader du recrutement tech depuis plus de dix ans en France. Nous avons assisté ces dernières années à une hausse des demandes de nos partenaires sur tous les métiers de direction technique : CTO, VP of Engineering, Chief Product Officer, Directeur R&D, Chief Data Officer, DSI, Managing Director etc ..

Notre mission et celle de nos consultants en executive search est d’accompagner des startup, scale-up, PME et grands groupes dans le recrutement de leurs profils Executive (Dirigeants, Managers, Experts) partout en France.

Nous vous suivons tout au long de votre recherche et vous aidons à trouver le candidat idéal pour votre entreprise.