Retour aux articles
Aujourd’hui, prendre le virage du numérique n’est plus une option mais bien une nécessité pour les entreprises si elles souhaitent poursuivre leur développement et leur croissance de la meilleure façon. La fameuse data est clairement le nouvel or noir. Dans un monde où la concurrence est de plus en plus rude, les entreprises qui savent collecter, analyser et exploiter les données recueillies afin de concevoir des stratégies performantes tirent leur épingle du jeu face aux autres.
Vous avez pour projet d’intégrer dans votre entreprise votre premier Chief Data Officer ?
Ceci est une excellente idée car la personne qui occupera ce poste représentera un réel avantage concurrentiel pour votre entreprise. Encore faut-il sélectionner le bon profil, ce qui n’est pas une mince affaire…
Dans cet article, Virtuoz, cabinet de recrutement tech executives, vous propose de revenir rapidement sur le rôle et les missions du Chief Data Officer ainsi que les qualités et compétences qu’il doit détenir avant de vous livrer quelques conseils afin de concevoir une fiche de poste pour optimiser le recrutement d’un tel profil.
Le rôle et les responsabilités du CDO au sein d’une entreprise
Le Chief Data Officer occupe un poste clé dans le sens où il porte plusieurs casquettes. En effet, son rôle est à cheval entre le volet stratégique, l’influence et l’opérationnel. Il est chargé de superviser la collecte, la gestion et le stockage des données mais aussi de les analyser afin d’avoir toutes les clés en main pour orienter la stratégie commerciale et de croissance de l’entreprise.
Intégré au com-ex, le CDO d'une entreprise est celui qui supervise toutes les fonctions-clés liées aux données, de la gouvernance et de la gestion des données en passant par la garantie de leur accès, de leur qualité et de leur utilisation, et ce au niveau de toutes les strates de l’entreprise et auprès de toutes les parties prenantes. L’objectif ? Obtenir des informations exploitables et pertinentes grâce à l'analyse et à la veille stratégique.
Quelles qualités et compétences doivent réunir un bon Chief Data Officer ?
Acteur stratégique de l’entreprise et responsable de la gestion globale des données de l’entreprise, le Chief Data Officer doit disposer de nombreuses qualités et compétences pour mener à bien les missions qui lui sont confiées.
Réflexion stratégique et analytique
Le CDO doit être capable d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies qui se révèlent être souvent complexes. Un réel sens de l’analyse, une vision purement stratégique mais aussi un côté visionnaire afin d’anticiper les futurs défis sont donc indispensables.
L’analyse d’une quantité importante de données fait partie de son quotidien et sa mission consiste à en tirer le meilleur parti en fonction de leur valeur.
Gestion des fournisseurs et partenaires
Le CDO est souvent amené à collaborer avec les divers fournisseurs et partenaires de l’entreprise afin de s’assurer que ces derniers disposent des bons outils et ressources pour une gestion des données cohérente. Il doit donc être capable de comprendre leurs besoins, leurs attentes et de négocier avec eux.
Suivi des politiques et intelligence économique
L’une des missions du Chief Data Officer consiste à s’assurer du suivi et de l’application des différentes politiques et réglementations internes qui concernent la gestion de la data.
Réaliser une veille économique pointue qui réunit les données issues des autres départements tels que le marketing ou les ventes afin de dessiner un plan d’action cohérent doit aussi faire partie de ses compétences.
Communication
Puisqu’il est amené à travailler avec divers profils, notamment les personnes qui font partie du comité de direction, le Chief Data Officer doit être doté de bonnes facultés de communication à l’écrit comme à l’oral. Cette compétence permet au CDO de transmettre les informations de manière claire et efficace afin que chacun comprenne le rôle qu’il a à jouer dans la réussite de la Data Strategy de l’entreprise.
Conduite du changement
Le CDO supervise la mise en œuvre de nouveaux systèmes et processus, ce qui demande de solides compétences en matière de gestion du changement. En tant que responsable des données, il est chargé de la mise en place de nouveaux outils et logiciels susceptibles de bouleverser le quotidien professionnel des employés.
Gestion de projet
De solides compétences en gestion de projet sont indispensables car le Chief Data Officer doit s'assurer que tous les aspects d'un projet sont achevés dans les délais mais aussi dans le respect du budget et des normes de l'entreprise. Cette compétence est également utile lors de la création de nouvelles bases de données par exemple.
Leadership
Le CDO est souvent en change de recruter et construire son équipe data. Un bon CDO doit avoir l’âme d’un leader afin de savoir comment motiver les membres de son équipe data, de déléguer des tâches et de résoudre des problèmes ensemble. S’il est inspirant, son équipe sera elle aussi capable de créer de nouvelles façons de stocker ou d'analyser les données qui pourraient améliorer les services de l'entreprise.
Comment définir la fiche de poste du futur Chief Data Officer ?
Le recrutement du CDO d’une entreprise est souvent discuté. Pourquoi ? Selon les recruteurs de profils C-level comme le CDO, la recherche du bon profil soulève de nombreuses questions et implique d’embarquer tous les membres du comité exécutif et du comité de direction autour d’une vision commune. Il est essentiel de bien comprendre tous les enjeux relatifs à ce poste stratégique afin d’éviter les conflits d’intérêts et d’organiser autant de réunions que nécessaire en amont afin de fédérer toutes les équipes.
En premier lieu, l’entreprise doit se demander si elle est prête à accueillir un tel profil en son sein. Si tel est le cas, il est donc nécessaire de réaliser un audit interne et d’envisager les changements et évolutions nécessaires afin que le futur CDO puisse exercer ses fonctions dans un cadre propice à la réussite de ses missions.
Le Chief Data Officer est un architecte du changement chargé d’unifier la vision future de l’entreprise avec son fonctionnement actuel et ses besoins. Il est donc important de comprendre que son arrivée va créer un bouleversement plus ou moins important pour l’entreprise et qu’il faut donc que tout le monde y soit préparé.
La phase préalable au recrutement à proprement dit est donc très importante. C’est pourquoi la création de la fiche de poste doit être abordée avec minutie. Se faire accompagner par des professionnels pour cette mission est fortement conseillé au regard des nombreux enjeux soulevés par l’arrivée du futur CDO et de son influence sur la transformation digitale de l’entreprise.
En tant qu’agence de recrutement de cadres dirigeants tech, Virtuoz vous accompagne afin de dénicher le profil idéal qui deviendra votre premier Chief Data Officer. Faites-nous confiance pour recruter votre futur CDO qui vous aidera à mener votre entreprise vers le succès !
